Revista Producción
PRODUCCION Agroindustrial del NOA


INFORMA: SOCIEDAD RURAL DE TUCUMAN

REFINANCIACION DE PASIVOS DE LA CAJA POPULAR DE AHORRO

Se dictó a través de la Presidencia de la Institución crediticia la Resolución Nro 32/96 que aprueba el Plan de Refinanciación y forma de pago de créditos comerciales y de Caja de Emprendimientos Productivos. Este decreto tiene fecha del 15 de Febrero de 1996.
El objeto del mismo es posibilitar a los titulares de créditos que accedan a una forma de pago que les permita descomprimir la actual y difícil situación financiera por la que atraviesa el sector productivo y comercial de nuestra provincia.
Para obtener mayores detalles sobre los alcances de la normativa así como las facilidades y las condiciones podrán remitirse a la Sociedad Rural de Tucumán dentro de su horario de administración o bien a la Caja Popular de Ahorro de la Provincia.

LINEAS DE CREDITOS DEL C.F.I.

Para Microempresas:
Montos máximos a otorgarse:
Bienes de Capital: Hasta U$S 25.000
Capital de Trabajo: Hasta U$S 10.000
Capacitación: Hasta U$S 2.000
La suma de estos tres rubros no podrá exceder los U$S 25.000.-
Plazo de Pago
* Bienes de Capital: Hasta cuatro y medio años, con un período máximo de gracia de 18 meses.
* Capacitación: El plazo y el período de gracia serán concordantes con el destino principal del proyecto.
* Capital de Trabajo: Hasta dos y medio años, con un período máximo de gracia de 12 meses.
Tasa de Interés:
9% nominal, anual, vencida, sobre saldos. Los servicios de interés no tendrán período de gracia.
Garantías:
130% del monto de la deuda, a satisfacción del banco.

PROMECON

Promecon - Línea 1:
Financia:
- Estudios y/o formulación de proyectos de inversión (preinversión).
- Incorporación de conocimientos (Know how) en todas sus formas (incluye los gastos que afecten al capital de trabajo inicial de esas innovaciones).
- Adquisición de equipamiento menor asociado a la incorporación de tecnología.
Monto Máximo:
Hasta el 75% de la inversión y hasta U$S 100.000.-
Plazo de Gracia:
Hasta 1 año para la amortización del capital.
Plazo Total:
Hasta 4 años.
Tasa de Interés:
9% nominal anual.

Promecon - Línea 2:
Financia:
- Adquisición de activos fijos.
- Capital de trabajo (hasta el 20% del monto total de crédito).
Monto Máximo:
Hasta el 60% de la inversión y hasta U$S 250.000.-
Plazo de Gracia:
Hasta 2 años para la amortización del capital.
Plazo Total:
Hasta 7 años.
Tasa de Interés:
12% nominal anual.
Los respectivos instructivos de estas líneas de créditos se encuentran a disposición en la sede de la SRT o bien dirigirse a la Unidad Operadora Provincial cita en San Martín 469 - 4to Piso.

NUEVAS MODALIDADES DE CONTRATACION LABORAL

Atento a requerimiento de varios asociados procederemos a enumerar en una breve síntesis las nuevas modalidades de contratación existentes en la actualidad:

* MODALIDAD ESPECIAL DE FOMENTO DEL EMPLEO:

- Destino a:
Mujeres/Trabajadores mayores de 40 años/Discapacitados/Ex combatientes de Malvinas. - Beneficios para el Empresario:
• Bonificación del 50% de las contribuciones patronales (excepto la Obra Social). • La extinción del contrato de trabajo por vencimiento del plazo pactado, no requiere de preaviso, ni indemnización alguna.
- Duración de los Contratos:
Mínimo 6 meses y máximo de 2 años. Estos límites podrán ser modificados por convenio colectivo de trabajo.
- Cantidad de trabajadores a contratar en función de la planta existente:
Planta Existente - Personal posible a contratar
1- sin personal - un trabajador 2- De 1 a 5 trabajadores - 100% (hasta 3 trabajadores) 3- De 6 a 25 trabajadores - 50% 4- 26 o más trabajadores - 12 trabajadores o el 10% si de este porcentaje resultare una cantidad mayor.
* CONTRATO A TIEMPO PARCIAL:
Existe tiempo parcial cuando se pacta una jornada inferior a las 2/3 partes de la jornada diaria semanal o mensual de la actividad de que se trate.
Beneficios:
- Todas las modalidades de contratación pueden ser a tiempo parcial.
- En el contrato a tiempo parcial los aportes y contribuciones son proporcionales a la remuneración correspondiente.
- La indemnización y el preaviso están sujetos a las modalidades de contratación utilizada.
* CONTRATO DE APRENDIZAJE
Promueve la capacitación de jóvenes en el ámbito laboral. Los aprendices son jóvenes entre 14 y 25 años de edad, sin previa relación laboral con la empresa que los contrata.
Beneficios:
- Se exime al empresario y al aprendiz del 100% de los Aportes y Contribuciones a la Seguridad Social, dado su carácter de contrato no laboral.
- La extinción del contrato no requiere de preaviso, ni indemnización alguna. Esta modalidad contiene otras características tales como:
- Duración de los contratos - Cantidad de aprendices posibles a contratar - Compensación - Cobertura de Salud - Cobertura por Riesgo - Receso Obligatorio, etc.
* PERIODO DE PRUEBA EN CONTRATOS POR TIEMPO INDETERMINADO
En los contratos por tiempo indeterminado se establece un período de prueba que abarca los primeros tres meses. Los convenios colectivos de trabajo pueden ampliar el período hasta seis meses.
Beneficios:
- Se exime al empresario del pago del 100% de las Contribuciones Patronales (excepto Obra Social y Asignaciones Familiares), y al trabajador de las retenciones de los aportes previsionales (excepto la retención con destino a la obra social).
- La extinción del contrato de trabajo durante el período de prueba o a la finalización del mismo, no genera derecho a indemnización alguna, ni se requiere preaviso.
Requisitos:
El Empleador deberá: efectuar el alta del trabajador en la DGI para la obtención de su CUIL y registrar este tipo de contrato en el libro especial del art. 52 de la Ley de Cont. de Trabajo.
* MODALIDADES ESPECIALES PARA LA PEQUEÑA EMPRESA
Se entiende por PYMES a cuyo plantel no exceda de 40 trabajadores al 01/01/95 y cuya facturación anual no supere, para el caso del sector rural los $ 2.500.000.
Cuentan con una serie de beneficios que se encuadren dentro de la Ley Nacional de Empleo.
También existen las alternativas de combinar algunas de estas formas de contratación con los:
- Programas PEP PYME
- Programa ASISTIR
Para mayores informes pueden dirigirse a la Gerencia Regional de Empleo cita en calle Córdoba 498, Tucumán o bien dirigirse a los tel: 305589/221392/311113.

VACUNACION CONTRA LA FIEBRE AFTOSA

La Sociedad Rural de Tucumán se encuentra comprometida a apoyar la vacunación contra la fiebre aftosa; nos encontramos próximos al inicio de un nuevo período de vacunación, es por ello que solicitamos a los productores acercarse a la Comisión Zonal que correspondan de acuerdo a su jurisdicción a efecto de interiorizarse en los detalles pertinentes.









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